Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Zarządzanie kapitałem ludzkim

tytuł polski: Zarządzanie kapitałem ludzkim
tytuł oryginalny: Zarządzanie kapitałem ludzkim
autor: Armstrong Michael, Baron Angela
tłumaczenie: Muszczynko Ewa
data publikacji: 01.01.2012
ISBN: 978-8-3264-4098-4
EAN: 9788326440984
ilość stron: 256
okładka: miękka

Zarządzanie kapitałem ludzkim

Armstrong Michael , Baron Angela

Cena: 59 zł
produkt dostępny

Tłumaczenie: Muszczynko Ewa

Zasoby ludzkie (HR)

Podstawowym celem tej książki jest wskazanie, w jaki sposób można w praktyce uzyskiwać wartość dodaną dzięki ludziom, stosując taką politykę i takie praktyki zarządzania kapitałem ludzkim (ZKL), które jednocześnie zapewnią zaspokajanie aspiracji i potrzeb zatrudnionych osób. W książce zostały omówione procesy pomiaru i raportowania, ale autorzy skupili się przede wszystkim na procesie krytycznej oceny danych - zarówno ilościowych, jak i jakościowych - oraz na wykorzystaniu analizy predykcyjnej do określania przyszłych wyników, które można osiągnąć dzięki już stosowanym oraz proponowanym praktykom.

Szczegółowo omówiono:

  • koncepcję kapitału ludzkiego i proces zarządzania nim,
  • praktyczne podejście do ZKL, czyli sekwencję działań od zbierania danych poprzez pomiar i raportowanie aż po proces podejmowania decyzji,
  • różnorodne zastosowania ZKL - w formułowaniu strategii personalnej, zarządzaniu talentami, procesie uczenia się i rozwoju, zarządzaniu przez efekty i zarządzaniu wynagrodzeniami,
  • rolę funkcji personalnej w ZKL,
  • umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wymagane dla celów ZKL,
  • zagadnienia dotyczące przyszłości ZKL.

Zamieszczony na końcu książki aneks zawiera omówienie zestawu narzędzi, który kierownictwo organizacji może wykorzystać do tworzenia własnej polityki i praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim.

Połączenie teorii ze wskazówkami dotyczącymi praktycznych rozwiązań sprawia, że publikacja jest doskonałym przewodnikiem dla pracowników działów HR, kadry zarządzającej, a także cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych.