Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Zasada postępu. Małe zwycięstwa kluczem do radości, zaangażowania i kreatywności w pracy

tytuł polski: Zasada postępu. Małe zwycięstwa kluczem do radości, zaangażowania i kreatywności w pracy
tytuł oryginalny: The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work
autor: Steven Kramer, Teresa Amabile
tłumaczenie: Marta Czub
data publikacji: 28.06.2013
ISBN: 978-83-246-5076-7
EAN: 9788324650767
format: 158x235
ilość stron: 232
okładka: miękka

The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work

Steven Kramer , Teresa Amabile

Cena: 44,90 zł
produkt dostępny

Tłumaczenie: Marta Czub

Zasoby ludzkie (HR)
Jako liderzy musimy być wrażliwi i uważać na wpływ, jaki wywieramy na jakość życia zawodowego naszych podwładnych. Najlepsi potrafią sprawić, że ludzie odnoszą sukcesy i czerpią motywację z wykonywanej pracy. Książka ta porządkuje to, co najwybitniejsi przywódcy wiedzą intuicyjnie.
Anne Mulcahy,
była przewodnicząca rady nadzorczej i dyrektor zarządzająca Xerox Corporation

Przyjazne środowisko pracy

Jak dziś minął Ci dzień w pracy? A jak minął dzień Twoim podwładnym? Czy byli zmotywowani? Czy atmosfera pracy była przyjazna? Jako menedżer musisz wiedzieć, czemu ludzie przychodzą co dzień do pracy, czemu w niej zostają i co sprawia, że chcą dawać z siebie wszystko. Żaden rozsądny szef nie łudzi się już, że największym motywatorem dla jego pracowników są pieniądze. Ludzie są dużo bardziej kreatywni i wydajni, gdy całym sercem angażują się w wykonywaną pracę, czują się szczęśliwi, a także dobrze myślą o swoich projektach, współpracownikach, przełożonych czy całej firmie.

Oto książka oparta na autentycznych doświadczeniach tysięcy pracowników. Stanowi cenne źródło wskazówek zarówno dla początkujących, jak i zaprawionych w bojach liderów. Dzięki niej Twoi podwładni odzyskają źródło wewnętrznej motywacji i zaczną działać na najwyższych obrotach. Pamiętaj, sekret świetnej pracy polega na tym, by umożliwić utalentowanym ludziom skuteczną realizację wartościowych zadań.



Teresa Amabile jest profesorem zarządzania w katedrze Edsela Bryanta Forda oraz dyrektorem wydziału badań w Harvard Business School. Autorka wielu artykułów i książek, od dawna bada zagadnienia związane z kreatywnością, motywacją i wydajnością w miejscu pracy.

Steven Kramer jest psychologiem rozwojowym i współautorem wielu artykułów publikowanych w czołowych czasopismach poświęconych zarządzaniu, takich jak "Harvard Business Review" i "Leadership Quarterly".