Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy

tytuł polski: AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy
tytuł oryginalny: AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy
data publikacji: 05.07.2012
ISBN: 978-83-246-5380-5
EAN: 9788324653805
format: A5
ilość stron: 232
okładka: miękka

AntyMOBBING. Walcz o swoje prawa w miejscu pracy

Oszczędzasz: 6,98 zł
Cena: 27,92 zł
produkt dostępny
Komunikacja i negocjacje | Zasoby ludzkie (HR)

Przeciwdziałaj mobbingowi

  • Typy, fazy i konsekwencje mobbingu
  • Krzywdząca organizacja
  • Konflikty jako zarzewie problemu
  • Przeciwdziałanie psychicznemu dręczeniu
  • Walka o swoje prawa
  • Kształtowanie zdrowych relacji zawodowych

Mobbing. Za tym słowem czai się prawdziwie niebezpieczne zjawisko. Podłe i bezwzględne. Mobbingiem nazywamy bowiem działanie o charakterze nadużycia, przejawiające się w formie zachowań, słów, aktów i gestów. Inaczej rzecz ujmując, to systematyczne znęcanie się lub dręczenie moralne. Celem lub skutkiem mobbingu jest poniżenie, ośmieszenie, zaniżenie samooceny, wyeliminowanie albo odizolowanie danej osoby od jej współpracowników.

Przez wiele lat nie mówiło się głośno o psychicznym dręczeniu, mającym miejsce w polskich firmach. Przymusowe nadgodziny, ostracyzm, powierzanie bezsensownych zadań, stosowanie biurowego psychoterroru -- tak po prostu musiało być. Nawet sądy traktowały pozwy przeciw zamierzonemu nieetycznemu zachowaniu pracodawcy jako pracowniczą próbę zemsty czy rewanżu za zwolnienie. Jeśli jednak kiedykolwiek byłeś ofiarą mobbingu lub taka atmosfera panowała w Twoim biurze, dobrze wiesz, że szykany potrafią zatruć krew, zniszczyć zdrowie oraz odebrać chęć do pracy. Na szczęście tak jak Dawid w nierównej walce z Goliatem, tak i Ty masz szansę wygrać z Twoim dręczycielem lub nawet całą ich grupą. A celnie rzuconym kamieniem niech stanie się wiedza zawarta w tej książce. Jeśli natomiast reprezentujesz pracodawcę, w którego zakładzie dochodzi do nielegalnych praktyk, Twoim obowiązkiem narzuconym przez prawo jest im zapobiec. Nie pozwól, by sprawy zaszły za daleko!

  • Rozpoznawanie mobbingu i terroru psychicznego
  • Konflikt jako źródło mobbingu
  • Zapobieganie nielegalnym praktykom
  • Kultury organizacyjne sprzyjające rozwojowi niezdrowej atmosfery
  • Procedury antymobbingowe
  • Roszczenia dręczonych pracowników
  • Formy pomocy ofiarom mobbingu


Przeczytaj wywiad z autorem >>